CTP.Alsace  (Compétences Cadres Alsace)


L'actualité de notre groupement :


Compétences en Temps Partagé en Alsace :

Le nouveau nom de notre identité territoriale

 

Créée en 2009 sous le nom de CCA, l’association a décidé de renouveler son identité en 2018 pour conforter la notion de « Professionnel expert » et focaliser sur la notion de « Compétence ».

 

> Le site de CTP.Alsace (en construction)


Nos réunions d'information sur le Travail en Temps Partagé :

CTP.Alsace organise mensuellement des réunions d'information sur notre action de développement du Travail en Temps Partagé en Alsace

 

Consultez le calendrier des prochains rendez-vous et inscrivez-vous :

 

CALENDRIER DES ÉVÈNEMENTS CTP.ALSACE


Les 26 et 27 janvier 2018, le Salon Formation Emploi Alsace a célébré sa 40ème édition au Parc des Expositions de Colmar.

 

Merci aux nombreux visiteurs sur le stand CTP.Alsace durant ces deux jours de salon à Colmar

Vos questions et les discussions passionnantes qui se sont engagées ont certainement permis de vous apporter des informations utiles à votre proche avenir.

 

CTP, c'est quoi ? 

Les Compétences en Temps Partagé permettent la rencontre des besoins de transformation et de flexibilité des organisations et des entreprises, avec les femmes et les hommes y collaborant en mission ponctuelle (ou de façon récurrente et régulière, à temps adapté).

 

96% des professionnels en Temps Partagé souhaitent conserver cette façon de travailler qui permet d’être acteur de son employabilité, tout en apportant aux entreprises leurs savoir-faire et expertises, pour le juste temps au juste coût.

 

A très bientôt lors des prochaines réunions d’informations (voir le calendrier) pour plus de détails opérationnels sur le Travail en Temps Partagé, dont CTP.Alsace est le référent en Alsace.

 


A la une ; Actualités ; Analyses & Débats ; Multi-Salariat


 

«DAF» à temps partagé, une nouvelle façon de travailler

Un nombre croissant de directeurs financiers décide de travailler à temps partagé, c’est-à-dire pour plusieurs entreprises. Si ce statut permet de jouir d’une plus grande liberté et de réaliser des missions très diversifiées, il implique une rémunération plus aléatoire et un plus grand investissement dans la prospection commerciale.  Lire la suite    

 

Économie : Et le travail demain ?

Nous allons vers une (r)évolution des formes d’emploi. Tel était le sujet de la soirée-débat organisée mardi soir au Pré au Bois à Saint-Eusèbe par la Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé. Lire la suite

Oui à la nouvelle génération d’emplois

Allons-nous travailler autrement ? Comment répondre aux nouvelles aspirations des travailleurs pour plus d’autonomie et de liberté ? Quelles formes de flexibilité s’offrent aux entreprises ? ManpowerGroup a mené l’enquête à l’échelle mondiale.  ManpowerGroup a analysé ces tendances et interrogé plus de 9.500 travailleurs dans 12 pays. Il en ressort que les « emplois nouvelle génération » ne sont plus un tabou pour les travailleurs aujourd’hui.  Lire la suite

Économie collaborative – Partager son travail dans le monde 4.0

Les avancées numériques nous poussent à réinventer ce que nous accomplissons et les environnements de travail se transforment au gré de la digitalisation. Télétravail, réorganisation des équivalents plein temps, crowd working, intelligence collective du travail rendue horizontale par les réseaux numériques: le tout symbolisé par le Travail 4.0. Dans ce contexte particulier, le job et top sharing sont des modèles de travail convoités par les hommes et femmes de toutes générations. Les entreprises avant-gardistes les soutiennent pour pérenniser leur savoir-faire, retenir leurs talents et rester attractives sur le marché du travail. Lire la suite

Découvrir le travail en temps partagé

A l’occasion des « Trophées du temps partagé » remis le 7 Juin à Paris, gros plan sur une formule qui reste encore méconnue, Travailler en même temps pour plusieurs entreprises, c’est le principe du temps partagé. Un mode d’organisation qui concernerait aujourd’hui 10 % de la population active. Mais quels sont les statuts possibles ? Quels avantages et quelles contraintes ? partagé

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Brigitte Aubine occupe chaque jeudi le poste de directrice des ressources humaines au sein d'une entreprise de technologies médicales. Elle doit y gérer une cinquantaine de personnes en une journée seulement. Elle a décidé de se tourner vers le travail à temps partagé

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Temps partagé : payez moins, pour valoir plus !

Les chefs d'entreprise qui nous écoutent ne diront pas le contraire puisque c'est une réalité : en tant qu'entrepreneur, on a souvent "la tête dans le guidon". Alors comment faire pour pouvoir se concentrer sur son cœur de métier et avoir le temps de retourner à ses premières activités comme "trouver du chiffre d'affaires, générer du business et trouver de nouveaux clients" ? Voir la suite

 

Vaucluse : Pourquoi choisir le temps de travail partagé ?

Depuis 1995, l'association Compétences en Temps Partagé Vaucluse (CTP 84) promeut le travail à temps partagé. Sur le territoire, 90% des entreprises sont des PME. Faute de budget extensible et de quantité de travail, elles ne peuvent pas embaucher de salarié à temps plein. Voir la suite

 

 

EN MULTI-SALARIAT/ Cap Compétences : un premier « dîner partagé » très apprécié ! Récompensée pour cette nouvelle initiative lors de...

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Lors de son Assemblée Générale qui s’est tenue le 12 septembre 2017 dans ses nouveaux locaux du Parc des Collines de Mulhouse, le groupement d’employeurs GEBOSSE a fêté ses 10 ans. Lire la suite

Le groupe FINAXIM lance un concours spécial start-up, lors de la 9e semaine du temps partagé ! A la clé,... Lire la suite

Travail à temps partagé : et les institutionnels ? Il concerne des dizaines de milliers de professionnels qui ont choisi de partager leur expertise au sein de plusieurs entreprises, et 96% d’entre eux souhaitent conserver cette façon de travailler *. Comment sont-ils soutenus dans cette démarche de muLire la suite



Les événements récents :


Janvier

Salon Régional Formation Emploi à Colmar


Octobre 2017

La Semaine du Temps Partagé

 

La Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé organise sa neuvième Semaine Nationale du Travail en Temps Partagé autour du thème :

 

PARTAGER NOS COMPÉTENCES,

 

DÉVELOPPER VOS ENTREPRISES

 

Quelle est la problématique d’une entreprise, qu’elle soit une start- up ou une entreprise établie ?

Résoudre des problématiques particulières qui nécessitent une compétence pointue dont elles ne disposent pas en interne pour des raisons factuelles ou économiques.

L’expertise d’un cadre ou jeune diplomé en temps partagé leur apporte une réponse immédiate, récurrente et sécurisante.

Cette solution originale leur permet de disposer d’une compétence parfaitement adaptée au volume de leur activité et de leurs ressources potentielles.

Le recrutement d’un cadre en temps partagé concrétise ainsi les besoins de développement et de flexibilité de l’entreprise tout en facilitant l’emploi des jeunes diplômés et des cadres expérimentés.

Cette forme de travail démultiplie leurs expériences et leur permet de partager une activité et un réseau durable entre plusieurs employeurs.

Rencontrons-nous pour échanger sur cette thématique d’actualité et sur nos programmes régionaux :  http://www.fnattp.com/nos-associations/


Décembre

La presse en parle :

Les Dossiers de l'économie des DNA :
Témoignages de Vincent (DRH) et Roland (président de C.C.A.)

Vincent Beucher nous explique comment il a décidé, en 2015, d’exercer son activité de directeur des ressources humaines en temps partagé.


Une formule adaptée à la demande des entreprises et qui n’est pas réservée aux seuls « cadres seniors chevronnés », comme le rappelle Roland Brucker, président de Compétences Cadres Alsace.

 

> Lire l'article


Novembre

Les médias en parlent :

Emploi - Une nouvelle façon de travailler : le temps partagé

 

Un reportage de France2 sur le Travail en Temps Partagé ⎥ voir la vidéo >

Le travail en temps partagé des cadres, une solution pour les seniors en recherche d’emploi, une solution pour les entreprises en recherche de spécialistes.

Pour un cadre, c’est choisir de partager ses compétences, son expérience, son savoir-faire et son métier entre plusieurs employeurs.


Octobre

8ème Semaine Nationale du Travail en Temps Partagé

8ème Semaine Nationale du Travail en Temps Partagé du 10 au 15 octobre 2016

 

Dans le cadre de la semaine nationale du TTP, Compétences Cadres Alsace a organisé une prospection/information des entreprises en groupe, le jeudi 13 octobre 2016.

Par une belle matinée, froide mais ensoleillée, les binômes bas-rhinois (sur le secteur de la Plaine des Bouchers à Strasbourg) et les binômes haut-rhinois (à Kingersheim) ont établi plusieurs contacts et détecté à cette occasion des besoins exprimés par les entreprises visitées.

La démarche de promotion du Travail à Temps Partagé est toujours appréciée, cette forme d'activité étant souvent inconnue des dirigeants, confirmant une nouvelle fois son utilité auprès des acteurs de l'économie locale que nous visitons.

 

En savoir +


Mai

Le Travail en Temps Partagé, thème d'un « Jeudi de la transition  »  du CREDIR

Jeudi 26 mai, à Strasbourg


Pascal SIRE, vice-président de C.C.A., est intervenu dans le cadre des « Jeudis de la transition professionnelle » du CREDIR, avec une conférence intitulée :


« L’accomplissement de ma transition professionnelle dans le temps partagé »

 

Se définissant aujourd'hui comme « catalyseur de projets novateurs », Pascal accompagne en temps partagé quelques startups régionales, les aidant à développer de nouveaux produits ou marchés, tels que l’éclairage urbain intelligent (et économe), le tourisme numérique ludique (pour tous), et la médiation technique au service des PMEs du Grand-Est.

> Voir l'article sur le blog du CREDIR

Les « Jeudis de la transition professionnelle » s’adressent à tout professionnel, dirigeant ou manager, profession libérale ou salarié de la fonction publique, indépendant ou salarié d’entreprise, en poste ou non,

qui anticipe ou traverse des périodes de transition dans sa vie et/ou sa carrière.